Meine Herren, es wird Zeiten geben, in denen Sie einige ernsthaft fragen müssen einzigartige Interviewfragen.
Mit der Absicht, einige zu begrüßen wirklich perfekt passende Teammitglieder An Bord bei der Arbeit benötigen Sie die Kommunikationsfähigkeiten und präzise Interview Fragen . Es geht darum, die Superstars von den mittelmäßigen oder denen zu trennen, die einfach nicht perfekt zu Ihnen passen Unternehmens-, Marken- oder Stellenbeschreibung .
Wir haben mehrere umfangreiche Listen sorgfältig zusammengestellt zu stellende Fragen während Vorstellungsgesprächen. Jede Frage enthält eine Beschreibung dessen, was zusätzliche Informationen zwischen den Zeilen versteckt dass Sie aus den Antworten auf jede Frage lernen könnten.
Das Stellen einzigartiger Interviewfragen bedeutet den Unterschied zwischen dem Erhalten eines durchgeführte, vorprogrammierte, vordefinierte Antwort zu Standard-Interviewfragen und wirklich den Ton angeben für den potenziellen Kandidaten, sein wahres Gesicht zu zeigen. Aus diesem Grund sollten Sie einige einzigartige Interviewfragen kennen.
Hier sind die 11 besten einzigartigen Interviewfragen:
Die Vorbilder, die uns und unsere Unterstützungssysteme prägen, zeigen alles darüber, wie wir inspiriert sind und welche Charaktereigenschaften wir schätzen und zu emulieren versuchen.
Wenn der Kandidat Ihnen mehr darüber erzählen könnte, wie er seine Aufgaben angeht, könnte er sagen: 'Mit dem Antrieb eines Löwen.' Sie könnten die Präzision eines Falken oder Adlers für sich selbst vergleichbar finden.
Eine Person, die offenbart, wie sie Weisheit und Bewusstsein durch ihre unangenehmeren, herausfordernden Momente aufnimmt, ist die, nach der Sie suchen.
Der Kandidat wird offenbaren, wo er glaubt, auf dem Weg seines eigenen Potenzials zu sein. Wie viel glauben sie an ihren Wert? Wie aktiv haben sie den Stier im Leben bei den Hörnern gepackt?
Die Tiefe und das Bewusstsein ihrer Wahl werden Ihnen sagen, ob Sie einen kritischen Denker oder eine oberflächlichere Person vor sich haben.
Diese Frage zeigt die Offenheit und den Mut eines Kandidaten, sich als einzigartig zu sehen.
Ihre Antwort sagt Ihnen viel darüber aus, wie und wie viel ein Kandidat bereit und in der Lage ist, aus seinen Fehlern zu lernen. Hinweis: Der Kandidat sollte viel mehr sagen, als dass er es einfach nicht wieder tun wird.
Wie ernst nimmt sich der Kandidat? Können sie den Humor in allen Dingen sehen? Sie werden potenzielle Ego-Probleme ausmerzen, bevor sie anfangen zu eitern.
Das Nachdenken über scheinbar banale Ideen zeigt die Fähigkeit des Kandidaten, im laufenden Betrieb nachdenklich und klug zu sein.
Tiere repräsentieren universelle Archetypen. Sie werden feststellen, welche Archetypen die Kandidatenwerte sind. Sie können entscheiden, ob sie Ihrer Unternehmenskultur entsprechen.
Obwohl Arbeit und Privatleben getrennt sind, beruht die Kameradschaft zwischen den Teammitgliedern immer noch auf Gemeinsamkeiten außerhalb der Arbeit.
Sie können Ihre Kandidaten einige fragen lerne deine Fragen kennen um die wunderbare Art und Weise zu offenbaren, wie ihr Geist arbeitet. Das inspirierendste Antworten Machen Sie mit Sicherheit deutlich, wer Ihre erste Wahl ist oder ob Sie es brauchen Suche weiter nach dem perfekten Kandidaten . Also, was sind einige einzigartige Interviewfragen für Sie, um Ihre Interviewpartner kennenzulernen?
Hier sind 10 einzigartige Fragen, um Ihre Interviewfragen kennenzulernen:
Sie werden herausfinden, welche Art von Menschen und Qualitäten der Kandidat schätzt. Sie erhalten einen Einblick, wie sie eine Versammlung veranstalten würden.
Wir werden alle ungeduldig. Ob es um Menschen oder Technologie, Tempo oder Qualitätskontrolle geht, Sie werden herausfinden, wo und ob der Kandidat akribisch ist und wie dies zu den aktuellen Mitarbeitern passt. Ungeduld ist nicht immer eine schlechte Sache. Es kann sehr hohe Standards offenbaren. Es kann auch etwas über die eigenen Kommunikationsfähigkeiten aussagen.
Was sieht der Kandidat als die wichtigste Facette seiner bisherigen Existenz?
Sie werden herausfinden, wie authentisch und ehrlich die Person ist und wie sicher sie mit ihren Fehlern ist. Sie sollten sich wirklich von Menschen fernhalten, die sich ihrer Fehler nicht bewusst sind. Extrapunkte für Kandidaten, die offen und sogar humorvoll über sich selbst nachdenken können. Sie sind Ihre goldenen Tickets.
Sie werden herausfinden, wie sicher Ihr Kandidat ist, Demut zu zeigen. Sie werden herausfinden, ob sie sich bewusst sind, dass es immer Raum für Wachstum gibt.
Ist der Kandidat nach außen gerichtet oder drücken sie Wert und Verantwortung gegenüber dem Planeten aus, auf dem wir bereits leben, und lösen die Umweltprobleme, die wir zu Hause haben, bevor wir davonlaufen und möglicherweise andere Planeten ruinieren?
Der Kandidat wird offenlegen, was seinen Standards überdurchschnittlich gut entspricht.
Introvertierte und Extrovertierte haben beide große Stärken. Noch besser sind Ambiverts, die je nach Situation in beide Richtungen gehen.
Planungseinstellungen müssen immer berücksichtigt werden.
Wie verbindet der Kandidat den Wert seiner Arbeit und Kreationen mit Geld? Andere sehen ihre Leidenschaften als von den Finanzen getrennt an.
Ehrlich gesagt sind einige Jobs strukturiert Halten Sie persönliches und berufliches Leben getrennt . Andere fordern, dass die beiden zunehmend zusammenwachsen. Es ist wichtig, dass Sie Vorstellungsgespräche spiegeln dies wider .
Verwenden Sie diese einzigartigen aber persönliche Fragen um diese Botschaft und Lehre zu vermitteln wie authentisch und offen Ihr Kandidat ist in der Lage sein, mit ihren Verpflichtungen zu sein. Du willst keine Skelette aus ihrem Schrank fallen die Straße runter.
Hier sind 10 einzigartige, aber persönliche Interviewfragen:
Diese Frage setzt Ihnen, dem Arbeitgeber, starke Grenzen. Es zeigt den Kandidaten, dass Sie von Anfang an Integritätstransparenz fordern.
Sie erfahren, wie sich der Kandidat der komplexen sozialen Dynamik bewusst ist.
Wir verwenden Give, um Nachrichten aneinander zu senden. Bei Geschenken geht es um echte Dankbarkeit. Es kann auch darum gehen, Verbindungen herzustellen und eine Beziehung aufzubauen.
Sie lassen den Kandidaten wissen, dass Sie Arbeitszeugnisse ernst nehmen. Sie erfahren auch, wie bewusst der Kandidat ist, wie seine ehemaligen Arbeitgeber sie wahrnehmen.
Referenzen zu erhalten ist eine großartige Möglichkeit, einen Kandidaten weiter einzuschätzen.
Sie sind beide wertvolle Geschenke. Sie erfahren, wie der Kandidat das Auswendiglernen und das kritische Denken gegeneinander abwägt.
Erwähnt der Kandidat großzügige Handlungen und Dienste für andere? Sagt der Kandidat, was jeder sagen würde, wenn er zuerst auf sich selbst aufpasst und anderen im Großen und Ganzen hilft, oder bieten sie wirklich inspirierende, sorgfältig gepflegte Absichten an?
Wie interpretiert der Kandidat „Vergünstigungen“? Sind diese Vergünstigungen für das Unternehmen von Nutzen, wie „echte Verbindungen zu Teammitgliedern“? Oder sind sie egoistischer?
Was fürchtet der Kandidat? Oder betrachten Sie eine Verschwendung ihrer Zeit?
Sie werden das Bewusstsein des Kandidaten für seine Stärken entdecken.
Wenn Sie ein Manager sind, wissen Sie wie wichtig es ist, Mitarbeiter auszuwählen dass Sie gut mit denen zusammenarbeiten, die anpassungsfähig, erreichbar und sind die die Integrität und Konsistenz stärken Ihrer Organisation. Diese Interviewfragen für Manager helfen Ihnen sicherlich dabei, Ihren Pool potenzieller Mitarbeiter zu überprüfen.
Hier sind 9 einzigartige Interviewfragen für Manager:
Sie erfahren, wie sehr sich der Kandidat um Unternehmensethik und Integrität kümmert oder ob er nur hier ist, um Geld zu verdienen.
Wie gut kann der Kandidat das Wachstumspotenzial realistisch artikulieren, wenn er sich unvermeidlicher Rückschläge bewusst ist?
Wie gut kann der Kandidat kritisch über eine ganze Branche nachdenken? Sind sie sich der aktuellen Ereignisse und der damit verbundenen sozialen Trends bewusst?
Wie gut kennt der Kandidat die Branche und ihre Bedürfnisse und Herausforderungen?
Welche Bereiche des gemeinsamen Verhältnisses zwischen Mitarbeitern schätzt der Kandidat?
Wie bewusst ist sich der Kandidat der globalen Herausforderungen und welche sind für ihn am persönlichsten und warum? Sie werden ihre Empathie besser verstehen.
Finden Sie heraus, wie der Kandidat die menschlichen Verbindungen schätzt, die er im Job knüpft.
Dies lässt den Kandidaten offen, um seine eigene Vorstellung von einer Herausforderung zu verwirklichen, die es wert ist, geteilt zu werden. Sie werden sich bewusst, was sie als herausfordernd betrachten und wie sie damit umgehen. Gehen sie es alleine oder in Zusammenarbeit an? Wie nehmen sie wahr, was in ihrer Verantwortung liegt und was nicht? Wie setzen sie Grenzen?
Damit wir uns verstehen. Wir müssen alle zu unterschiedlichen Zeiten kompetent sein. Denken Sie daran, dass wir alle roboterhaft geschult sind, um über Führung zu sprechen. Der wirklich wertvolle Aspekt dieser Frage ist herauszufinden, wie der Kandidat einen empfänglichen, tiefen Zuhörer wahrnimmt.
Manchmal wo Treffen von Angesicht zu Angesicht ist nicht möglich, du brauchst ein paar tolle Fragen zu Telefoninterviews . Möglicherweise stellen Sie sich die Frage, welche einzigartigen Interviewfragen Sie telefonisch beantworten können. Kein Grund zur Sorge.
Hier sind 7 einzigartige Fragen zu Telefoninterviews:
Was ist ihre Grundursache und tiefere Motivation?
Es ist eine gute Balance und die beiden ernähren sich oft gegenseitig.
Niemand sollte überall passen. Es ist wichtig, dies zuzugeben und sich der Gründe bewusst und ehrlich zu sein. Suchen Sie nach einem Kandidaten, der diplomatisch sein kann, ohne Schuldzuweisungen.
Sie werden herausfinden, wie oft sich der Kandidat außerhalb des Rahmens wagt.
Entdecken Sie, wofür der Kandidat glaubt, dass andere ihn respektieren. Ist es etwas, das wirklich respektabel oder egoistisch ist?
Der alltägliche Alltag sagt mehr als ein durchschnittliches Instagram-Foto.
Zeigt der Kandidat Dankbarkeit für alltägliche kleine Gewinne?
Häufig, hypothetische Fragen werden benötigt, um Einblick zu gewinnen wie der Kandidat kritisch denkt .
Hier sind 10 einzigartige, aber hypothetische Interviewfragen:
Wie priorisiert der Kandidat?
Was bedeutet es für sie eigentlich, Initiative zu ergreifen? Wie gut nutzen sie ihre passiven und aktiven Kommunikationsfähigkeiten?
Wie brechen sie das Eis und kommunizieren viele neue Informationen gleichzeitig?
Kann der Kandidat effektiv und diplomatisch kommunizieren, ohne mehr Gewalt als nötig anzuwenden? Wie setzen sie Grenzen? Wie sind ihre Hörfähigkeiten?
Wie gut akzeptiert der Kandidat konstruktive Kritik? Bemerken Sie Abwehrbereitschaft oder Schuldbereitschaft? Rote Flaggen.
Sie werden herausfinden, wie sie ihre Bereitschaft dazu sehen sich an neue Menschen und Situationen anpassen . Was ist ihre Ausbildung in Flexibilität?
Wie bewertet der Kandidat das Wohl des Unternehmens in Bezug auf die Hierarchie?
Wie bereit ist der Kandidat, die Gründe für den Widerstand der Kandidaten zu hören? Wie bringt der Kandidat die Beziehungen zu den Teammitgliedern mit dem in Einklang, was er für die beste Option hält?
Personalmangel ist manchmal unvermeidlich. Wie sieht der Kandidat seine persönliche Verantwortung dafür? Lassen sie sich andere innovative Lösungen dafür einfallen?
Unsere Feinde sind unsere größten Lehrer über uns.
Man kann nie genug haben interessante Interviewfragen zu Ihrer Rotation hinzufügen.
Hier sind 8 einzigartige und dennoch interessante Interviewfragen:
Wie organisiert sich der Kandidat gerne?
Der wichtige Teil ist warum.
Kommunikationsfähigkeiten 101.
Manchmal muss man nur sehen, wie sie aussehen, wenn sie lächeln und leidenschaftlich sind.
Gewinnen Sie Einblick in ihre Träume für sich.
Wie wiegen sie den Intellekt?
Einige schnelle Berechnungen oder die Qualität der Pause, die sie einlegen, zeigen ihre Beziehung zu Zahlen.
Vermeidung zeigt blinde Flecken , Einschränkungen oder Ängste. Wir alle haben sie.
Sie möchten also sehen, ob Sie mit Ihrem Kandidaten Spaß haben können? Lustige Interviewfragen wird gebraucht.
Hier sind 7 einzigartige, aber lustige Interviewfragen:
Sind sie saftig? Oder lassen sie sich mit Gitarrenriffs mit etwas Lautem austoben?
Mögen sie es, zum Spaß ein bisschen frustriert zu werden?
Wie wild ist ihre Vermutung?
Zeigen Sie ihr Potenzial auf für einen Scherz über etwas Verrücktes. Oder vielleicht wissen sie es tatsächlich!
Mehr Mathe, um sie zu provozieren.
Ich bin mir nicht sicher, ob dies für alle eine lustige Frage ist. Es wird die wenigen enthüllen, die diesen Spaß finden.
Das würde bedeuten, die Dinge zur Hälfte zu füllen. Oder so.
Manchmal Machen Sie es Ihren Kandidaten bequem während ihrer Interviews ist ein langer Weg, um ihr wahres Potenzial mit diesen brillanten zu offenbaren Fragen zu Eisbrechern .
Hier sind 10 einzigartige Fragen zum Interview mit Eisbrechern:
Ohne was können sie nicht leben?
Wäre es ein Problem, durch Tunnel zu kommen?
Literaturfans sind eine Klasse ihrer Gewinner.
Sprachen öffnen uns zu einem neuen Teil unserer Identität. Wie viele Identitäten haben sie gepflegt?
Hast du diesen Charakter gewählt, weil du wie sie bist oder weil du es nicht bist und sein möchtest?
Welche Teile der Erde zeichnen sie?
Welche Wertschätzung wurde zum Ausdruck gebracht?
Wie definieren sie Abenteuer?
Von wem halten sie es für wertvoll, Ihnen zu erzählen?
Sind sie Sänger oder Tänzer?
Brechen Sie damit das Eis weiter lustige Interviewfragen .
Lustige Fragen zu stellen sind großartige Möglichkeiten, um ehrliche Antworten zu erhalten.
Hier sind 6 einzigartige, aber lustige Interviewfragen:
Übertreiben sie?
Stellung beziehen!
Stinkende? Farty?
Natürlich macht er!
Sie könnten genauso gut das Offensichtliche fragen.
Es ist ihre Aufgabe, dies lustig zu machen.
Werde ein bisschen komisch mit seltsame Interviewfragen weil seltsame Teammitglieder sind entscheidend für die Unternehmenskultur .
Hier sind 4 einzigartige, aber seltsame Interviewfragen:
Es ist mächtig, wenn der gleiche Grund, Sie nicht einzustellen, der gleiche Grund ist, warum Sie sie einstellen.
DIY Handwerk jemand?
Waren sie alle auf der Website des Unternehmens auf und ab?
Manchmal brauchst du Fragen zu Gruppeninterviews wenn Sie so viele Kandidaten für mehrere derselben Position haben, dass Sie es genauso gut sehen könnten wie sie sich in ihren potentiellen Teams auf Anhieb verhalten .
Hier sind 5 einzigartige Fragen zu Gruppeninterviews:
Können sie die Dinge auf ein Wort reduzieren und erklären, warum aufrichtig, ohne ein Klischee zu sein?
Es ist erwähnenswert.
Der Einsatz von Ressourcen spricht Bände.
Es gibt eine Gurke zum Kauen.
Wie wirken sich Positivität und Motivation aus?
Wir haben einige weitere Artikel aufgelistet, die Ihnen dabei helfen, großartige Gespräche zu führen.
Die Vorbereitung Ihrer Fragen für Ihr Interview mit einem potenziellen Kandidaten sollte nicht allzu schwierig sein. Wir haben ein paar Dinge, die Ihnen helfen sollen, sich daran zu erinnern, welche Sie auswählen müssen und wie Sie die besten Fragen auswählen können, um Ihren zukünftigen Mitarbeiter kennenzulernen.
So wählen Sie die besten einzigartigen Interviewfragen aus:
Ihre Fragen sollten die Kommunikationsstile widerspiegeln dass Ihre Kandidaten begegnen, wenn sie eingestellt werden. Das Interview sollte ein ein Stück Leben mit der Firma für Kandidaten, um Größe anzuprobieren.
Heutzutage gibt es unzählige Antworten in Dosen banale, langweilige, überstrapazierte Interviewfragen dass mittelmäßige Kandidaten versuchen, sich zu merken, ohne zu verkörpern. Stellen Sie die Fledermaus Fragen, die Kandidaten speziell herausfordern vom Drehbuch abgehen und sich selbst sein.
Fordern Sie Ihre Kandidaten währenddessen heraus immer noch ermutigend . Angenommen, sie sind die perfekte Passform, bis das Gegenteil bewiesen ist . Sei mitfühlend und ehrlich.
Einzigartige Interviewfragen Sie werden Ihrem Unternehmen mit Sicherheit die Teammitglieder geben, die Sie einsetzen werden Vollgas voraus zu jedermanns größtem beruflichen Potenzial.
Es gibt so viele überstrapazierte Interviewfragen und überprobte Antworten da draußen, dass wir das sicherstellen müssen innovativere, kreativere, gewagtere Fragen werden gebeten zu evozieren Authentizität und Integrität von jedem Kandidaten.