Wir können in der leben Alter des Computers , aber die meisten von uns immer noch regelmäßig müssen sich mit Fragen zu Telefoninterviews befassen .
Da dies immer noch ein so wichtiger Teil der Arbeitswelt ist, gibt es viele Leitfäden, die Ihnen erklären, wie Sie Interviewfragen beantworten können. Es gibt jedoch nicht viele Orte, an denen Sie nach rechts abbiegen können zu stellende Fragen wenn Sie der Interviewer sind und nicht der Befragte.
Deshalb haben wir zusammengestellt eine hervorragende Liste aller Fragen zu Telefoninterviews Sie müssen immer sicherstellen, dass Sie die Informationen erhalten, die Sie benötigen potenzielle Einstellungen .
Wenn Sie das bestmögliche Interview mit dem bestmöglichen neuen Mitarbeiter führen möchten, müssen Sie an einem Ort beginnen: mit die besten Fragen zu Telefoninterviews .
Die Fragen in diesem Abschnitt sind zeitlos und Sie sind zeitlos, weil sie immer funktionieren und immer gute Antworten bekommen.
Hier sind die 6 besten Fragen zu Telefoninterviews:
Es ist offen und steht im Mittelpunkt dessen, mit wem Sie sprechen.
Werden sie in einer Position nur unruhig? Hier herausfinden.
Finden Sie heraus, wie viel sie über Ihr Unternehmen wissen und wie sehr sie das mögen, was sie wissen.
Drehen Sie den Spieß um und geben Sie ihnen die Chance zu übernehmen.
Schneiden Sie genau dahin, wo sie die Prioritäten für den Job sehen.
Ihre Wahl sagt Ihnen mehr darüber, was sie in der Arbeit priorisieren.
Wir alle wissen, dass Telefongespräche unangenehm sein können, selbst mit Menschen, die wir bereits gut kennen. Es gibt immer die Chance jemand kämpft um sich zu öffnen weil sie mit einem Telefon anstatt mit einer Person sprechen.
Um sicherzugehen, dass Sie es wirklich wissen wie man jemanden kennenlernt Du brauchst großartig lerne deine Fragen kennen das funktioniert über das Telefon. Diese Telefoninterview-Fragen wirklich Bringen Sie eine Person ins Freie und lassen Sie Sie wissen, wer sie wirklich sind.
Hier sind 5 Fragen zum Telefoninterview:
Sehen Sie, wie sie sich selbst sehen und was sie als wirklich positiv für ihre Arbeit empfinden.
Finden Sie heraus, ob sie ehrlich, unkompliziert und ein guter Richter sind.
Sie möchten dies jetzt wissen, damit Sie es verwenden können, wenn Sie sie mieten.
Sie können viel über jemanden erzählen, aber was er in seiner Freizeit zum Vergnügen tut.
Sie brauchen dies, um Ihrer eigenen Vision zu entsprechen, oder es wird einfach nicht funktionieren.
Es ist immer eine schwierige Sache, mit Ihren Fragen zu Telefoninterviews persönlich zu werden. Irgendwo gibt es eine Linie, hinter der es unangemessen ist, aber bevor Sie dort ankommen, gibt es eine eine ganze Menge notwendiger Dinge, die Sie abdecken müssen in Ihrem Anruf.
Um dich zu vergewissern bleib auf der rechten Seite dieser Linie und immer noch alle wichtigen Informationen erhalten, verwenden Sie diese persönliche Fragen wenn Sie Ihren Interviewten am Telefon haben.
Hier sind 6 persönliche Fragen zu Telefoninterviews:
Wenn es ein Problem gab, ist dies ein guter Weg, um es herauszufinden.
Hier erfahren Sie, wo und wie die Arbeit in ihr gesamtes Leben passt.
Zu wissen, wo sie kämpfen, hilft Ihnen, sie zu führen.
Wir leben in einer Zeit, in der man ein freundlicher, aber nicht zu freundlicher Kollege sein muss.
Chaos kann in einigen Jobs funktionieren; in anderen verurteilt es ein ganzes Team zum Scheitern.
Wie sie Annäherung an den Erfolg im Leben erklärt Ihnen, wie sie den Erfolg Ihres Unternehmens angehen werden.
Nicht alle Fragen zu Telefoninterviews helfen Ihnen wirklich dabei, einen guten Manager zu finden. Es geht darum, jemanden als Manager zu markieren Erkennen der im Management geforderten Eigenschaften : Fähigkeiten der Menschen, Organisation, die richtigen Prioritäten und Visionen und ähnliches.
Deshalb möchten Sie sicherstellen, dass Sie eine Reihe von guten haben Interviewfragen für Manager für diese Telefonanrufe mit jemandem beiseite legen, der sein kann sich in eine Position mit vielen Verantwortlichkeiten begeben .
Verwenden Sie einfach diese Fragen bei diesem Anruf, und Sie werden schnell feststellen können, ob diese Person kann den Job erledigen oder nicht .
Hier sind 6 Fragen zu Telefoninterviews für Manager:
Arbeit = Stress und ein Manager muss das für alle erledigen.
Erfahren Sie, ob diese Person es ausspricht oder davonläuft.
Es ist nicht das Ziel, es ist, wie sie es „geschafft“ haben, dorthin zu gelangen.
Nach Fähigkeit? Nach Persönlichkeit? Durch Bevorzugung? Holen Sie sich einen Vorgeschmack darauf, wie sie jetzt damit umgehen.
Manager müssen mit Rückschlägen umgehen, kann diese Person?
Wenn sie einen Stil haben, wissen sie, wie man ihn beschreibt. Ansonsten schauen Sie woanders hin.
Die Arbeit ist voller unerwarteter Situationen. Um jemanden zu testen um zu wissen, wie sie reagieren werden Sie müssen verwenden hypothetische Fragen .
Diese Fragen zu Telefoninterviews ermöglichen es Ihnen in Echtzeit sehen wie jemand auf eine bestimmte Situation reagieren würde.
Hier sind 5 hypothetische Fragen zu Telefoninterviews:
Kann diese Person mit schwierigen Menschen arbeiten?
Es gibt eine Grenze zwischen Debatte und Argumentation. Sind sie auf der rechten Seite?
Sind sie bereit, sich zu steigern, oder ziehen sie sich zurück und sammeln nur einen Gehaltsscheck?
Wie gut werden sie mit den Änderungen in diesem Job umgehen?
Jeden Tag haben sie zu viel zu tun. Wie werden sie damit umgehen?
Sie möchten, dass ein Interview mehr ist als nur das Aktivieren von Kontrollkästchen. Sie möchten, dass es interessant ist & hellip; für Sie und für den Befragten .
Das ist eigentlich einfach genug, um etwas zu erreichen interessante Fragen in Ihren Anruf. Diese Fragen zu Telefoninterviews machen den Anruf nicht nur ansprechender. Sie erzählen dir mehr über die Person du sprichst mit.
Hier sind 5 interessante Fragen zu Telefoninterviews:
Das Wort 'Philosophie' macht dies weitaus nachdenklicher und interessanter.
Holen Sie sich den passiven vs. aggressiven Winkel ihrer Persönlichkeit.
Sie informieren Sie über ihre Träume und ihre Unsicherheiten.
Wie sie mit Geld umgehen, sagt viel darüber aus, wie verantwortungsbewusst sie sind.
Ein einzigartiger Weg, um an die Antwort „Lieblingsbuch“ zu gelangen.
Ein Wort, das die meisten Leute nie über Interviews verwenden, ist „Spaß“. Und doch, lustige Fragen zu stellen kann ein Interview genau das machen: Eine lustige, anregende Erfahrung für alle .
Wenn Sie diese Fragen zu Telefoninterviews bereitstellen, werden Sie nicht nur eine bessere Zeit haben. Sie erhalten auch bessere Antworten , was Ihnen hilft, die richtige Entscheidung für die Einstellung zu treffen.
Hier sind 6 lustige Fragen zu Telefoninterviews:
Wer hat keinen Spaß mit ein bisschen Klatsch?
Es macht Spaß, aber es zeigt Ihnen auch, wie gut sie die Organisation verstehen.
Holen Sie sich das, was sie von Ihnen brauchen, um im Job erfolgreich zu sein.
Testen Sie ihre Denkfähigkeit.
Machen Sie sich hier mit ihren unkonventionellen Denkfähigkeiten vertraut.
Die wirklich Motivierten „arbeiten“ auch auf etwas hin, wenn sie nicht dafür bezahlt werden.
Viele Menschen haben Schwierigkeiten, sich am Telefon zu entspannen, sogar Interviewer. Sichergehen Jeder ist ruhig und bereit, Fragen zu stellen und zu beantworten benötigen Sie die richtigen Fragen zum Eisbrecher.
Diese Fragen zu Eisbrechern neigen dazu beruhige alle von Anfang an , damit Sie alle zur Sache kommen können.
Hier sind 6 Fragen zum Eisbrecher-Telefoninterview:
Sie haben es einfach getan, also sollten sie eine Antwort parat haben.
Es ist immer eine lustige Geschichte, die die Leute zum Reden bringt.
Lassen Sie sie ihre Unschuld mit Ihnen wiedererleben.
Was auch immer es war, sie werden Ihnen gerne die Handlung geben.
Es wird mit einer Anekdote kommen und es wird Ihnen viel darüber erzählen, wie sie die Welt sehen.
Lassen Sie sie die Geschichte erzählen, mitlachen und alle entspannen.
Lachen hilft, die Abwehrkräfte zu senken. In einem Interview möchten Sie Ehrlichkeit und der Befragte möchte die bestmögliche Version von sich selbst erstellen. Schneiden Sie das mit durch lustige Fragen zu stellen . Sie werden sie zum Lachen bringen, und dann wirst du ihre Ehrlichkeit bekommen .
Hier sind 6 lustige Fragen zu Telefoninterviews:
Eine dieser Fragen zu Telefoninterviews, die immer zum Lachen kommen.
Es ist lustig, aber Sie werden anhand der Antwort wissen, ob sie kreativ oder mutig sind.
Sehen Sie, wie gut sie spekulieren, während sie kichern.
Da sie Ihre Marke repräsentieren, möchten Sie hier eine Antwort.
Ein großartiges für Leute, die für eine Verkaufsposition interviewen.
Wie gut machen sie mit einer Krise umgehen & hellip; sogar eine lächerliche?
Viele Leute, die Sie interviewen werden in ihrer Zeit viele Interviews gemacht haben . Um Ihr Interview einzigartig zu machen und echte Antworten zu erhalten, müssen Sie einzigartige Interviewfragen stellen.
Stellen Sie sicher, dass Sie bekommen das echte, echte Zeug mit diesen Fragen zum Telefoninterview.
Hier sind 5 einzigartige Fragen zu Telefoninterviews:
Kommen Sie zur Rechtfertigung, die Ihnen mehr über sie erzählen wird.
Sie werden mehr darüber wissen, wie nachdenklich sie davon sind.
Entspricht ihre Antwort dem, was Sie über ihre Persönlichkeit wissen?
Finden Sie heraus, ob sie über ihre Qualifikationen hinaus tatsächlich interessant sind.
Lassen Sie sie sich für Sie zusammenfassen.
Manchmal muss man einen echten Kurvenball fragen, um eine gute Vorstellung davon zu bekommen, wer jemand am Telefon ist seltsame Fragen zu stellen . Die besten Fragen zu Telefoninterviews, um dies zu erreichen neigen dazu, & hellip; gut, seltsam zu sein .
Bei seltsamen Interviewfragen bekommst du eine Menge 'huh?' Antworten zuerst, aber dann kommen Sie zu etwas, das sie noch nie ausgedrückt haben in einem Interview vor.
Hier sind 6 seltsame Fragen zu Telefoninterviews:
Wenn sie Ihnen eine relativ gute Antwort geben können, wissen Sie, dass sie auf den Beinen denken können.
Wen bewundern sie wirklich und warum?
Sehen Sie, ob sie kritisch sein können, und tun Sie dies ohne Vorbereitung auf gute Weise.
Wie gut können sie mit verrückten Fragen vorsichtig umgehen?
Finden Sie heraus, ob es sich um eine praktische Person handelt oder ob sie die schmutzige Arbeit vermeiden.
Wenn sie sagen, sie würden es nicht in Betracht ziehen, sind sie nicht echt mit dir.
Gruppeninterviews können wirklich helfen Ihnen zu sehen, wer auffällt und was die Probleme in einem Team sind, aber sie können am Telefon schwierig sein. Mithilfe dieser Fragen zu Gruppeninterviews können Sie die Zeit, die Sie mit diesen Personen verbringen, maximieren, um zu beheben, was nicht funktioniert, und diejenigen zu erziehen, die es verdienen.
Hier sind 5 Fragen zum Gruppeninterview:
Sehen Sie, wer ein Kompliment machen und andere an die erste Stelle setzen kann, und sehen Sie, wen jeder wählt.
Lassen Sie sie ihren Platz vor allen rechtfertigen. Sie werden die Slacker sofort sehen.
Wer gibt Ausreden und wer gibt echte Antworten?
Finden Sie direkt heraus, wer aufstehen und das Team besser arbeiten lassen kann.
Finden Sie heraus, wie selbstbewusst sie sind, und vergleichen Sie es mit dem, was andere tatsächlich über sie sagen.
Ein erfolgreiches Interview zu führen ist über mehr als eine Menge Fragen Es geht darum, die richtigen Fragen für das jeweilige Interview auszuwählen.
Sie haben jetzt die besten Fragen zu Telefoninterviews. Alles was übrig bleibt ist lernen wie Sie diejenigen auswählen, die Sie benötigen aus der obigen Liste.
So wählen Sie die besten Fragen zu Telefoninterviews aus:
Denken Sie an den idealen neuen Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz und Reverse Engineering des Interviews von dort . Welche Fragen müssen Sie stellen, um die Antworten zu erhalten, die Sie von diesem neuen Mitarbeiter hören möchten?
Ein Teil der Rückwärtskonstruktion des Interviews besteht darin, zu sehen, welche Eigenschaften im Interview herauskommen müssen, damit Sie wissen, dass diese Person diejenige ist. Denken Sie an die Eigenschaften, die sie in dieser Position zum Erfolg führen würden, und dann Suchen Sie nach Fragen, die diese Eigenschaften am besten zeigen.
Ist dies zum Beispiel eine Führungsposition? Dann kommen Sie zu Fragen, die Qualitätsführung und Teambildung zeigen Kompetenzen.
Die meisten von uns haben im Laufe ihrer Karriere einige Interviews durchlaufen. Das heißt, wir haben alle Aktienantworten auf Aktienfragen. So, Schneiden Sie die offensichtlichen aus Sie erwarten, dass sie neue Antworten finden.
Interviews gehen zwei Wege. Der Befragte prüft auch, ob dies ein Ort ist, an dem er arbeiten möchte.
Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen möchten, damit sie den Job wollen, wenn Sie ihn anbieten, Zeigen Sie ihnen, dass die Arbeit Spaß macht indem das Interview Spaß macht. Stellen Sie lustige, kreative Fragen, damit sie wissen, dass sie in einen lustigen, kreativen Job eintreten.
Hier ist eine herunterladbare Liste mit Fragen zu Telefoninterviews (Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf das Bild und wählen Sie Bild speichern unter):
Im Leben geht es nicht immer nur um Interviews. Und doch, egal was wir tun, wenn wir es mit jemand anderem tun, Wir müssen wahrscheinlich Fragen stellen .
Verwenden Sie, um sicherzustellen, dass Sie in keiner Situation ein Leerzeichen zeichnen Weitere unserer Fragenführer Sie müssen also immer die beste Frage für den Moment stellen.
Interviews sind eine Kunst, aber mit den richtigen Fragen zu Telefoninterviews, Sie haben zumindest die Knochen des Prozesses niedergeschlagen . Du wirst alles in Ordnung haben zu stellende Fragen vor Ihnen. Von dort aus geht es darum zu lesen, wie die Person auf Ihre Interviewfragen reagiert.
Wenn sie bei jedem von ihnen ins Schwarze treffen, Sie wissen, dass Sie einen neuen Mitarbeiter haben .